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關于市八屆人大二次會議第822009號建議的協辦意見

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添加時間:2019年06月04日

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  鐵嶺市衛生健康委:
  
  李昆代表提出的加強縣級醫療機構人才隊伍和能力建設的議案,經研究,現提出協辦意見如下:
  
  一、發揮政府職能作用,多渠道引進人才
  
  一是著手清理辭退和解聘在編不在崗人員,空出職稱名額,為引進人才打好基礎。二是清河區醫院根據各科室的長遠發展需要和人才儲備的需求,到各大院校進行人才引進,儲備后備力量。三是引進周邊縣(市)的醫療衛生專業技術骨干來我區工作。四是繼續聘請上級醫院的醫療專家到清河區醫院座診。
  
  二、提高專業知識技能,多形式培訓人才
  
  一是圍繞教育、培訓、準入、穩定等環節,探索建立醫療衛生隊伍培訓的長效機制。制定人才培養和隊伍建設的中長期規劃,堅持學歷教育和非學歷教育并重,短期培訓和長期培訓相結合,統籌安排好培訓工作。二是選拔技術骨干到上級醫療單位進行針對性的實用技術培訓。三是聘請上級醫院專家來我區講課,或幫助會診、手術、治療。四是抓好在職職工的每年繼續醫學教育,并利用衛健委的“醫學雙衛網”對醫務人員進行培訓。五是通過開展鄉村醫生學歷教育、遠程教育、繼續教育等方式,進行全方位、多層次的在職教育和培訓,提高鄉村醫生的專業素質和技術能力。
  
  三、強化醫德醫風建設,多方面管理人才
  
  一是建立健全各項規章制度。統一印制全科醫師職責、處方制度、門診病歷書寫、醫療文書等規章制度,規范醫務人員的行為。二是強化行業作風建設。在各醫療服務機構顯要位置張貼醫療機構從業人員行為規范,并開展學習“九不準”規定活動,大力開展糾正醫藥購銷領域和醫療服務領域中“回扣”、“紅包”、“開單提成”等不正之風的治理活動。三是積極開展醫務人員志愿者服務活動。成立醫療志愿者服務隊,到敬老院為老人開展免費體檢,發放常用藥品。
  
  四、完善服務保障機制,多舉措留住人才
  
  一是清河區醫院繼續實行績效工資改革制度。建立以業績和效益為基礎的分配機制,工資向臨床一線醫務人員傾斜,充分調動人才隊伍的積極性。二是關心醫務工作人員,幫助他們解決工作和生活中的實際困難,對生活特殊困難的醫務人員給予幫扶。三是努力營造良好的工作氛圍,完善醫院的內部用人機制,對有發展前途的優秀人才要委以重任,大膽提拔,集中財力、物力支持人才工作。
  
  此函。      
  
  
  
  鐵嶺市清河區人民政府
  
  2019年5月13日

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